新型冠狀病毒肺炎疫情越來越嚴重，全球突破8萬例確診，台灣感染人數也持續上升，員工若感染肺炎需要隔離，或有接觸疑慮需進行自主健康管理，該如何請假？雇主是否應給薪水？
在非因職業上原因感染「新型冠狀病毒」，隔離治療期間可請普通傷病假、特別休假或事假療養；但若勞工經認定為職業上原因導致感染「新型冠狀病毒」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償；而勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主也應依《勞動基準法》有關職業災害規定予以補償。因此，在上班場所做好防疫措施非常重要!
職場防疫5項措施：
勞動部職安署提醒企業，防範疫情可做好以下防護措施：
1.置備適當及足夠之口罩，不得禁止勞工戴用；尤其第一線工作人員如有感染之虞時，雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用。
2.建立體溫量測及篩檢措施，加強勞工健康管理。
3.加強工作場所各區域之清潔，有感染之虞者應強化地板、牆壁、器具及物品等之消毒。
4.強化職場感染預防及勞工自我防護之教育訓練。
5.如有近期曾從疫區出差或旅遊返回職場之勞工，應密切留意其個人健康狀況，採取必要之追蹤及管理措施。
企業務必建立體溫量測措施，並且讓員工隨時戴上口罩，保護自我身體健康。
若有家人或親朋好友有出國或者身體不試症狀，請做好防護措施，以免近距離接觸感染!
員工受疫情波及，如何請假、給薪？
狀況1：勞工收到自主管理通知書須配合隔離
自行居家隔離者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。但若雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
狀況2：若家人因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧
勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計七日，父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
若非不得以應避免派遣勞工前往大陸疫區，如果勞工拒絕前往，雇主強行要求又沒有提供防疫措施，勞工可終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費，同時依職安法法可裁罰雇主3到30萬元。
疫情期間，不論是雇主或勞工，都必須配合防疫，勞工可依規定請假，勞資雙方也可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。
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