年終獎金該發嗎?－明日之團 - 人事考核顧問領導品牌

「什麼!公司今年竟然沒有發年終獎金?老闆也太小氣了吧!」，年終獎金對於員工來說是一年辛苦血汗工作換來的報酬，因此若是獎金沒有發放，員工們必哀鴻遍野甚至是準備遞上辭呈，聽到這邊是不是覺得企業主不管如何都應該發年終獎金體恤員工呢，但公司真的有義務嗎?若沒有發放會違背法律嗎?

一、法律規定
其實年終獎金的發放也涉及法律問題，依照契約中有無獎金條款可分為「恩惠性給予」、「經常性給予」兩大類，
1.恩惠性給予
會根據員工表現的好壞以及公司一年的績效表現來判斷發放標準，此種發放方式並沒有法律規範，大多是公司年度表現良好有盈餘產生，因此用來體恤員工的辛勞，同時不列入「工資」。
2.經常性給予
若是公司有明文規定或是應徵職缺時有和公司簽訂契約，如保證年薪14個月等，不管是年終獎金、春節獎金還是節慶獎金，這類獎金被列為「工資」的一部分，受到勞動法保障是需要履約發放的，另外求職者應注意和公司簽訂契約時是否用紙本，儘管採口頭保證依然具法律效益，但簽訂紙本還是保障自己權益的不二法門。

二、企業主角度
企業主該不該發放獎金又需要考慮到很多不同的層面，例如「法律規定」、「員工士氣」和「公司能否負擔」。
1.獎金列入工資
「經常性給予」的獎金列為工資，因此會改變平均工資的計算結果，間接影響未來員工資遣費、退休金的發放，另外也影響勞工加班費以及勞工保險。
2.員工士氣
沒有發放年終獎金或多或少影響員工士氣，也讓企業主蒙上小氣的代名詞，讓員工感到被重視是企業主的一大考題，儘管錢不一定是唯一的考量，但卻是能產生反應最大的催化劑。
3.公司能否負擔
企業主發放獎金時也需考量到公司能否負擔費用，若公司面臨財務問題的窘境，企業主可考量減少獎金或不發放，但最重要是和員工做好良好的溝通。

三、員工角度
當員工在抱怨沒有發放獎金時，也應該考慮到自身及公司的處境。
1.成為忠誠的員工
去除企業主不大方這個選項，通常公司不發放獎金是因為年度表現不佳，若在這危及存亡之丘選擇留下來幫助公司，也許未來公司營運反轉後企業主會好好犒賞留下來辛苦的員工。
2.辭職不一定是下下策
相反地，公司表現不佳也代表未來可能會有失業風險，在衡量是否值得待下去後，若真的不看好公司未來走向另尋他路也是好方法。
3.保障自己的權利
若有和公司簽訂獎金契約沒有發放獎金時，員工應為自己的權益發聲。

四、明日之團人事考核機制
若能擁有一套完善的人事考核系統，將能大大提升勞資雙方權益。
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